Over de nieuwe generaties wordt veel geschreven en gezegd. Gen Z is een hot topic, voor bedrijven bijna een obsessie. Ze zouden lui en niet loyaal zijn naar de werkgever. Het triggerde ons als onderzoekers; is dit wel waar? Wat speelt er nu echt in deze opkomende generatie, die wij naarmate het onderzoek vorderde, Next Gen zijn gaan noemen.
De afgelopen maanden hebben in samenwerking met The Recharge Club, het bureau voor het Next Gen ready maken van organisaties gewerkt aan het Next Gen Unmuted rapport. Of beter gezegd het Next Gen Unmuted magazine. Wij hebben door middel van onze eigen database en AI-algoritme ontwikkelingen en kansen verzameld over deze groep en vooral wat je als werkgever de mogelijkheid gaat bieden om Next Gen Ready te zijn (en zij Employer Ready).
Inkijkje in de zeven ontwikkelingen
Er vindt een verschuiving plaats in de kern van werk. Jonge professionals zoeken minder een vaste plek en meer grip op hun ontwikkeling. Het traditionele cv verliest daarbij waarde; aantoonbare vaardigheden en werkvoorbeelden worden belangrijker. Instroom verandert daarmee van selecteren naar matchen. Daarnaast blijkt dat de behoefte aan autonomie vaak verkeerd wordt geïnterpreteerd. De nieuwe generatie vraagt niet primair om vrijheid, maar om duidelijkheid. In een arbeidsmarkt waarin rollen en verwachtingen snel veranderen, groeit de behoefte aan voorspelbare spelregels, feedback en zichtbare groei.
Belang voor werkgevers
Werkgevers en Next Gen matchen niet altijd goed op korte termijn, maar nog vaker niet op de lange termijn. De verkeerde basis wordt gelegd, er wordt ingespeeld op trends die nieuwe ontwikkelingen verbergen. Het resultaat is beleid en een cultuur die voor korte duur maar bruikbaar is. Het rapport legt de nodige ontwikkelingen bloot, met data uit diverse invalshoeken en uit diverse landen. Versterkt met kansen voor de werkgever.
Next Gen Unmuted geeft werkgevers concrete handvatten om hun organisatie toekomstbestendig te maken. Het rapport gaat niet alleen in op de denkwijze en het gedrag van deze generatie werkenden, maar belicht ook de verwachtingen die zij hebben van hun werkgever.
Als eerste het rapport ontvangen? Meld je aan en laat je gegevens achter door hier te klikken.
